2026年5月5日，检主河南郑州，管被中国石化加油站上线一体式智能加油机械人 ，替岗该设备集成AI感知
、本身把本全主念头械操控等技能，身干损掉无需人工介入，落踪落可自立完成辨认车辆 、开启油箱、精准加油全流程 。（视觉中国｜图）

2026年4月21日 ，遨游（化名）收到了二鞠问决书。用时一年多，一启事AI激起的憩和解议案幻想下场落下槌音
。

下场真实不虞外 。和憩息仲裁
、一审的下场齐截
，二审法院认定公司背法消弭憩息合同
 ，判令其收入补偿金261695元。

三年前，跟着人工智能技能引进营业，遨游调进分公司，担当AI问句质检主管，次要担当对AI与用户交互所生成的谜底举办把关 。

2025岁首 ，公司辞退了他 。直到走到憩息仲裁
，遨游才得知，更调他的是AI 。

这是国际少有悍然进进司法法度圭表类型的“AI替岗”憩和解议案件，也是杭州首例
。在AI技能突进之下，“被AI更调”正成为愈来愈多憩息者合营的焦炙 。案件代办代办代办代理律师和一审
、二审法官均向北方周末记者展示，这是他们初度碰着用人单位了了以AI为由消弭憩息合同的纠缠。

庭审中 ，公司不竭主意 ，AI冲击使项目产生发火根柢改削，契合《中华人平易近共和国憩息合同法》端方的“客不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅气候产生发火重除夜改削”的气候
。但法院并未采取。

判决书中，二审法官如是写道：“人工智能技能的展开本独霸于束厄狭隘憩息、促进掉落踪业  、促进福祉
，用人单位可以借助技能更新鞭挞转型 ，但亦应兼顾憩息者合法权益。”

“第一回响有点荒诞”

辞退一事来得真实不俄然。

遨游的代办代办代办代理律师姜小童陈述北方周末记者 ，2024年11月，公司曾跟遨游就岗亭调剂举办协商：公司将他从主管一职调为深化运营岗
，薪资降低40%。多么的幅度，超出遨游预期。

事前 ，公司给出的出处是经济气候不佳，项目人员需求调剂。协商中，公司立场较为倔强 ，并未给遨游其他选择，而他也回尽了这一筹划 。

构和不欢而散。此后
，单方再未就调岗延续类似。

两个多月后，遨游俄然收到一封消弭憩息相干的邮件。辞参加处写道：“因宏不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅经济回落 ，公司对项目构造筹划举办调剂 ，项目人员促进。”

遨游不招认这一出处 。他自2013年进进公司母公司，已工作十余年 ，后调进分公司担当AI除夜模型质检营业
 。该分公司背靠杭州一家驰名金融互联网公司，母公